Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Sanoku

Teza orzeczenia: "Rolą pracodawcy jest egzekwowanie i kontrolowanie dyscypliny pracy wśród pracowników w taki sposób, by nie było potrzeby zgłaszania naruszeń w tym zakresie przez samych pracowników. Na dobrą atmosferę w zakładzie pracy wpływ mają relacje pomiędzy pracownikami, które prawidłowo kształtują się, gdy maja oni prawo wymienić między sobą kilka (...)

Sygn. akt. IV P 52/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 listopada 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Nina Bober, Elżbieta Zubik Protokolant: sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa M. O. PESEL (...) ; przeciwko pozwanemu M. W. (1) prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą Ośrodek (...) Hotel (...) w W. NIP (...) ; o odszkodowanie w związku z rozwiąz

Teza orzeczenia: Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - (...)

Sygn. akt. IV P 61/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 czerwca 2021 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Sędzia Anna Sowa Ławnicy: Małgorzata Niemiec, Jan Wilusz Protokolant: stażysta Gabriela Nagórny po rozpoznaniu w dniu 8 czerwca 2021 r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa A. G. przeciwko pozwanemu (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę I. przywraca pow

Teza orzeczenia: "Po stronie powoda doszło do ciężkiego - szczegółowo wskazanego w treści rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i to z winy powoda co najmniej nieumyślnej, będącej wynikiem tzw. rażącego niedbalstwa. Na ocenę podstaw rozwiązania umowy o pracę z powodem ma również niewątpliwie wpływ (...)

Sygn. akt. IV P 67/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 stycznia 2018r. Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska Ławnicy : Nina Bober, Elżbieta Zubik Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 22 stycznia 2018r. w Sanoku sprawy z powództwa M. K. PESEL: (...) przeciwko pozwanemu (...) Sp. z o.o. w S. KRS (...) o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa I. o d d a l a powó

Teza orzeczenia: Należy zauważyć, iż zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania jest dla niego najkorzystniejszą formą, niosącą dla niego większą ochronę prawną stosunku pracy, przy czym daje nauczycielowi stabilizację zawodową poprzez pracę w pełnym wymiarze zajęć, zgodnie z jego kwalifikacjami, w jednym miejscu pracy. Osiągnięcie tej formy (...)

Sygn. akt. IV P 58/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Grażyna Krzysik, Mirosław Fedoryszak Protokolant: sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 4 grudnia 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa B. M. PESEL: (...) ; przeciwko pozwanemu Szkole Podstawowej w Z. NIP: (...) ; o przekształcenie się stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania; I. p r z e k

Teza orzeczenia: Karta Nauczyciela dopuszcza możliwość wydłużenia wymiaru urlopu wychowawczego nauczycielowi do ponad 36 miesięcy, jaki określa kodeks pracy, tak by nauczyciel powrócił do szkoły nie w trakcie roku szkolnego, tylko z rozpoczęciem się kolejnego roku szkolnego, czyli 1 września.

Sygn. akt. IV P 62/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 października 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Protokolant: stażysta Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 2 października 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa M. P. PESEL: (...) ; przeciwko pozwanemu Szkole Podstawowej nr (...) przekształconej z Gimnazjum (...) im. K. Z. w S. REGON (...) ; o przedłużenie udzielonego urlopu wychowawczego; I. p r z e d ł u ż a powódce

Teza orzeczenia: Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecność spowodowaną chorobą może być uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże związek przyczynowy absencji konkretnego pracownika z naruszeniem swych istotnych interesów. Wskazać należy, iż uzasadniająca wypowiedzenie dezorganizacja musi być istotna w skutkach. Usprawiedliwione chorobą (...)

Sygn. akt IV P 71/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 grudnia 2022 r. Sąd Rejonowy w Sanoku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Aldona Helińska - Hanus Protokolant: st. sek. sąd. Ewa Maliwiecka po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2022 r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa: A. S. przeciwko pozwanemu: S. Z. w L. o odszkodowanie z a s ą d z a od pozwanego S. Z. w L. na rzecz powódki A. S. kwotę 7.800,00 zł (siedem tysięcy osiemset złotych 00/100) wra

Teza orzeczenia: Przy wypowiedzeniu zwykłym (definitywnym) dla oceny jego zasadności wystarczy zakładowej organizacji związkowej informacja o przyczynie wypowiedzenia. Natomiast w odniesieniu do wypowiedzenia zmieniającego dodatkowo niezbędna jest informacja, jakie są nowe warunki proponowane przez pracodawcę. Dlatego należy przyjąć, że w przypadku (...)

Sygn. akt IV P 74/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 maja 2019 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Grażyna Jagodzińska, Janusz Pańko Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 20 maja 2019 r. w Sanoku sprawy z powództwa A. H. PESEL (...) ; przeciwko pozwanemu (...) S.A. w W. Oddziałowi w S. KRS (...) ; o przywrócenie do pracy na dotychczasowe warunki pracy i płacy; I. p r z y w r a c a powódkę

Teza orzeczenia: Pracodawca noszący się z zamiarem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powołaniem się na jedną z przyczyn wymienionych w art. 52 § 1 k.p. , dla dokonania tej czynności ograniczony jest miesięcznym terminem, liczonym od chwili uzyskania wiadomości o zaistnieniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Termin z art. 52 § (...)

Sygn. akt IV P 81/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 listopada 2021 r. Sąd Rejonowy w Sanoku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Aldona Helińska - Hanus Protokolant: Joanna Widmoser po rozpoznaniu w dniu 22 października 2021r. i 8 listopada 2021 r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa : J. B. przeciwko pozwanemu : (...) Sp. z o. o. z siedzibą w S. o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie I przywraca powódkę J. B. do pracy w pozwanym (...) Sp. z o.