IV P 6/21 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Sanoku z 2022-05-16
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Sanoku z 2022-05-16
- Data orzeczenia:
- 16 maja 2022
- Data publikacji:
- 22 maja 2023
- Data uprawomocnienia:
- 11 stycznia 2023
- Sygnatura:
- IV P 6/21
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Sanoku
- Wydział:
- IV Wydział Pracy
- Przewodniczący:
- Aldona Helińska-Hanus
- Protokolant:
- sekretarz sądowy Ewa Maliwiecka
- Hasła tematyczne:
- Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Teza:
- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązków pracowniczych. Wprawdzie ustawodawca nie sprecyzował w kodeksie pracy pojęcia zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych, wydaje się jednak, że przy ustaleniu ciężkości ich naruszenia winien być brany pod uwagę stopień winy pracownika, intensywność i jej nasilenie (umyślność i rażące niedbalstwo), intencje pracownika, pobudki jego działania. Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy
Dodano:
,
Opublikował(a):
Bogusława Obłój
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Sanoku
Osoba, która wytworzyła informację: Aldona Helińska-Hanus
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Sanoku
Osoba, która wytworzyła informację: Aldona Helińska-Hanus
Data wytworzenia informacji: