Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Sanoku

Teza orzeczenia: Wnioskodawcy posiadają możliwość urządzenia w taki sposób wjazdu do garażu, aby bezpośrednio komunikować się z droga gminną.

Sygn. akt I Ns 618/19 POSTANOWIENIE Dnia 19 grudnia 2023 r. Sąd Rejonowy w Sanoku I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: Sędzia Krzysztof Dziewulski Protokolant: starszy sekretarz sądowy Renata Bodziak po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 2023r. w Sanoku na rozprawie sprawy z wniosku E. W. , I. W. i S. W. z udziałem A. S. (1) i Gminy K. o ustanowienie drogi koniecznej p o s t a n a w i a : I Oddalić wniosek. II Orzec, iż każda ze stron ponosi koszty związane ze swym udziałem w sprawie. UZASAD

Teza orzeczenia: Sąd uznał, iż nie było obawy rychłej śmierci a spadkodawca nie sygnalizował zagrożenia dla swojego życia.

Sygn. akt I Ns 397/16 POSTANOWIENIE Dnia 11 maja 2018 r. Sąd Rejonowy w Sanoku I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: SSR Krystyna Twardak-Terlecka Protokolant: sekretarz sądowy Ewa Rychlicka po rozpoznaniu w dniu 11 maja 2018r. w Sanoku na rozprawie sprawy z wniosku : A. D. zam. (...)-(...) S. ul. (...) , z udziałem: T. D. zam. (...)-(...) S. ul. (...) , J. D. (1) zam. (...)-(...) Z. P. 158, B. N. zam. (...)-(...) S. ul. (...) , A. P. zam. USA , M. M. (1) zam. USA , o stwierdzenie nabyci

Teza orzeczenia: Dobór do zwolnienia w oparciu o przyjęte przez pracodawcę kryteria będzie prawidłowy, gdy pracodawca w pełni kryteria te zastosuje.

Sygn. akt. IV P 10/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Sanoku, Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR. Elżbieta Domańska Ławnicy: Ewelina Widomska, Janusz Pańko Protokolant: Gabriela Bąk po rozpoznaniu w dniu 21 kwietnia 2016 r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa A. M. ( PESEL: (...) ) przeciwko Starostwu Powiatowemu w S. (NIP: (...) ) o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę I. u z n a j e za bezskuteczne wypowiedzeni

Teza orzeczenia: Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika (...)

Sygn. akt. IV P 56/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 maja 2022r. Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Krystyna Twardak-Terlecka Ławnicy: ------ Protokolant : stażysta Alicja Nemś po rozpoznaniu w dniu 4 maja 2022r. w Sanoku sprawy z powództwa: J. D. przeciwko: Szkole Podstawowej w N. , dot. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; I o d d a l a powództwo II z a s ą d z a od powoda J. D. na rzecz Szkoły Podstawowej w N.

Teza orzeczenia: "Rolą pracodawcy jest egzekwowanie i kontrolowanie dyscypliny pracy wśród pracowników w taki sposób, by nie było potrzeby zgłaszania naruszeń w tym zakresie przez samych pracowników. Na dobrą atmosferę w zakładzie pracy wpływ mają relacje pomiędzy pracownikami, które prawidłowo kształtują się, gdy maja oni prawo wymienić między sobą kilka (...)

Sygn. akt. IV P 52/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 listopada 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Nina Bober, Elżbieta Zubik Protokolant: sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa M. O. PESEL (...) ; przeciwko pozwanemu M. W. (1) prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą Ośrodek (...) Hotel (...) w W. NIP (...) ; o odszkodowanie w związku z rozwiąz

Teza orzeczenia: Pracodawca, który wypowiada warunki pracy lub płacy wynikające z rozwiązanego układu zbiorowego pracy ma obowiązek przeprowadzić konsultacje z zakładową organizacją związkową i uzasadnić wypowiedzenie. Sąd Najwyższy wskazał, że do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, gdy (...)

Sygn. akt IV P 64/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 stycznia 2022 r. Sąd Rejonowy w Sanoku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Aldona Helińska - Hanus Protokolant: sekretarz sądowy Ewa Maliwiecka po rozpoznaniu w dniu 31 stycznia 2022 r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa M. S. przeciwko pozwanej Spółdzielni (...) w W. (...) o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy I przywraca powoda M. S. do pracy u strony pozwanej Spó

Teza orzeczenia: Karta Nauczyciela dopuszcza możliwość wydłużenia wymiaru urlopu wychowawczego nauczycielowi do ponad 36 miesięcy, jaki określa kodeks pracy, tak by nauczyciel powrócił do szkoły nie w trakcie roku szkolnego, tylko z rozpoczęciem się kolejnego roku szkolnego, czyli 1 września.

Sygn. akt. IV P 62/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 października 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Protokolant: stażysta Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 2 października 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa M. P. PESEL: (...) ; przeciwko pozwanemu Szkole Podstawowej nr (...) przekształconej z Gimnazjum (...) im. K. Z. w S. REGON (...) ; o przedłużenie udzielonego urlopu wychowawczego; I. p r z e d ł u ż a powódce

Teza orzeczenia: Przy wypowiedzeniu zwykłym (definitywnym) dla oceny jego zasadności wystarczy zakładowej organizacji związkowej informacja o przyczynie wypowiedzenia. Natomiast w odniesieniu do wypowiedzenia zmieniającego dodatkowo niezbędna jest informacja, jakie są nowe warunki proponowane przez pracodawcę. Dlatego należy przyjąć, że w przypadku (...)

Sygn. akt IV P 74/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 maja 2019 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Grażyna Jagodzińska, Janusz Pańko Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 20 maja 2019 r. w Sanoku sprawy z powództwa A. H. PESEL (...) ; przeciwko pozwanemu (...) S.A. w W. Oddziałowi w S. KRS (...) ; o przywrócenie do pracy na dotychczasowe warunki pracy i płacy; I. p r z y w r a c a powódkę