Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Sanoku

Teza orzeczenia: Zgodnie z treścią 29 § 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Niedopełnienie wymogów co do formy pisemnej nie wywiera jednakże ujemnych skutków prawnych w sferze stosunku pracy. Umowa ustna jest ważna, skuteczna i wiąże strony, przy czym w razie sporu co do faktu zawarcia ustnego porozumienia, zgodnie z ogólnymi regułami (...)

Sygn. akt IV P 204/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 lutego 2018 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska Ławnicy : Grażyna Jagodzińska, Katarzyna Gibała Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2018 r. w Sanoku sprawy z powództwa M. N. PESEL: (...) , przeciwko pozwanemu (...) Sp. z o.o. w Ł. KRS: (...) , (...) Sp. z o.o. w K. KRS (...) , G. R. i A. R. o ustalenie stosunku pracy, wydanie świade

Teza orzeczenia: "Pozwany w procedurze wytypowania pracowników do zwolnienia nie ocenił pracowników w ramach 7 kryterium, po pierwsze naruszając zasady określone przez samego pozwanego przyjęte do typowania pracowników do zwolnienia, pod drugie powodując, że w przypadku formalnej poprawności wypowiedzenia Sąd (a wcześniej powód) nie jest w stanie ustalić, czy (...)

Sygn. akt IV P 184/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ dnia 4 października 2016r. Sąd Rejonowy w Sanoku, Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Agata Niemiec E. Z. Protokolant: Izabela Cieślik po rozpoznaniu w dniu w 27 września 2016 roku w S. sprawy z powództwa D. K. ( PESEL (...) ) przeciwko S. P. w S. ( NIP (...) ) o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy I P r z y

Teza orzeczenia: Należy zauważyć, iż zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania jest dla niego najkorzystniejszą formą, niosącą dla niego większą ochronę prawną stosunku pracy, przy czym daje nauczycielowi stabilizację zawodową poprzez pracę w pełnym wymiarze zajęć, zgodnie z jego kwalifikacjami, w jednym miejscu pracy. Osiągnięcie tej formy (...)

Sygn. akt. IV P 58/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Grażyna Krzysik, Mirosław Fedoryszak Protokolant: sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 4 grudnia 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa B. M. PESEL: (...) ; przeciwko pozwanemu Szkole Podstawowej w Z. NIP: (...) ; o przekształcenie się stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania; I. p r z e k

Teza orzeczenia: w art. 178 ust. 1 pkt. 1 i 2 ustawy o Służbie Więziennej funkcjonariuszowi służby więziennej jakim jest równoważnik pieniężny z tytułu braku mieszkania stanowi formę pomocy dla funkcjonariusza, który nie uzyskał miejsca zamieszkania spełniającego jego potrzeby, nie zaś dodatkową gratyfikacją, czy też środek mający prowadzić do wzbogacenia się (...)

Sygn. akt IV P 96/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Protokolant: sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 2017 r. w Sanoku sprawy z powództwa A. D. (1) PESEL: (...) ; przeciwko pozwanemu Skarbowi Państwa Z. (...) w Ł. NIP: (...) o stwierdzenie prawa do pobierania równoważnika pieniężnego z tytułu braku mieszkania; I. o d d a l a powództwo; II. z a s ą d z

Teza orzeczenia: "Po stronie powoda doszło do ciężkiego - szczegółowo wskazanego w treści rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i to z winy powoda co najmniej nieumyślnej, będącej wynikiem tzw. rażącego niedbalstwa. Na ocenę podstaw rozwiązania umowy o pracę z powodem ma również niewątpliwie wpływ (...)

Sygn. akt. IV P 67/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 stycznia 2018r. Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska Ławnicy : Nina Bober, Elżbieta Zubik Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik po rozpoznaniu w dniu 22 stycznia 2018r. w Sanoku sprawy z powództwa M. K. PESEL: (...) przeciwko pozwanemu (...) Sp. z o.o. w S. KRS (...) o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa I. o d d a l a powó

Teza orzeczenia: uwzględnienie roszczeń z art. 448 kc ma charakter fakultatywny

Sygn. akt I C 749/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 października 2017 r. Sąd Rejonowy w Sanoku I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: SSR Krzysztof Dziewulski Protokolant: st. sekr. sądowy Małgorzata Burnat po rozpoznaniu w dniu 24 października 2017r. w Sanoku na rozprawie sprawy z powództwa D. R. przeciwko Gminie (...) o zapłatę kwoty 7.000 zł I Oddala powództwo. II Zasądza od powódki D. R. na rzecz pozwanej Gminy (...) kwotę 1.800 zł (jeden tysiąc osiemset złotych) ty

Sygn. akt I C 749/17 UZASADNIENIE wyroku z dnia 27 października 2017 r. W pozwie wniesionym do Sądu Rejonowego w Sanoku 1 lipca 2017 r. powódka D. R. żądała zasądzenia od pozwanej Gminy (...) kwoty 7.000 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz zasądzenia od pozwanej zwrotu kosztów postępowania. W uzasadnieniu wskazała, iż Wójt Gminy (...) bezprawnie, bez zgody powódki zamieścił jej dane osobowe w treści pisma będącego ogłoszeniem o porządku

Teza orzeczenia: Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania nie oznacza całkowitej równości płac. Różnice takie, będące jednym z elementów motywacji pracownika, są bowiem niezbędne w procesie kształtowania indywidualnych wynagrodzeń.

Sygn. akt. IV P 32/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 grudnia 2016r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Agata Kuzianik, Grażyna Jagodzińska Protokolant : Anna Latusek po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 2016r. w Sanoku sprawy z powództwa A. U. , PESEL: (...) , przeciwko pozwanemu Zespołowi Szkół Nr (...) im. (...) w S. , NIP: (...) o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz z