Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

IV P 26/15 - wyrok Sąd Rejonowy w Sanoku z 2016-02-15

Tytuł:
Sąd Rejonowy w Sanoku z 2016-02-15
Data orzeczenia:
15 lutego 2016
Data publikacji:
13 października 2017
Data uprawomocnienia:
15 lipca 2016
Sygnatura:
IV P 26/15
Sąd:
Sąd Rejonowy w Sanoku
Wydział:
IV Wydział Pracy
Przewodniczący:
Elżbieta Domańska
Sędziowie:
Elżbieta Zubik
Jan Wilusz
Protokolant:
Gabriela Bąk
Teza:
Wynikający z treści art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych obowiązek pracodawcy rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 2 i 3 kp oznacza, że pracodawca nie ma możliwości wyboru sposobu rozwiązania umowy i nie może na przykład rozwiązać umowy za wypowiedzeniem. Gdyby jednak doszło do sytuacji upływu terminu, o którym mowa w art. 52 § 2 kp to fakt wykonywania zabronionych zajęć może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Janina Kulikowska
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy w Sanoku
Osoba, która wytworzyła informację:  Elżbieta Domańska,  Elżbieta Zubik ,  Jan Wilusz
Data wytworzenia informacji: