Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

IV P 7/16 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Sanoku z 2016-06-30

Tytuł:
Sąd Rejonowy w Sanoku z 2016-06-30
Data orzeczenia:
30 czerwca 2016
Data publikacji:
20 marca 2017
Data uprawomocnienia:
10 listopada 2016
Sygnatura:
IV P 7/16
Sąd:
Sąd Rejonowy w Sanoku
Wydział:
IV Wydział Pracy
Przewodniczący:
Elżbieta Domańska
Sędziowie:
Elżbieta Zubik
Maria Jasińska
Protokolant:
Mateusz Roczniak
Hasła tematyczne:
Pracodawca ,  Wypowiedzenie umowy o pracę ,  Umowa o pracę
Podstawa prawna:
art. 58 § 1 i 2 kc w zw. z art. 300 kp, art. 45 § 1 kp
Teza:
Standardem prawa pracy jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie może być przez pracodawcę nadużywana w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości bezterminowego stosunku pracy. Nadużycie przez pracodawcę swojej ekonomicznej przewagi przez zawieranie umów terminowych w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości bezterminowego stosunku pracy umożliwia uznanie klauzuli terminu za nieważną na podstawie art. 58 § 1 i 2 kc w zw. z art. 300 kp.
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Janina Kulikowska
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy w Sanoku
Osoba, która wytworzyła informację:  Elżbieta Domańska,  Elżbieta Zubik ,  Maria Jasińska
Data wytworzenia informacji: